导语
“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”,捷宏润安在企业人才引进培养上从未止步。
在党的第99个生日来临之际,捷宏润安第八届“启航班”学员正式入职开学报到,来自各地的应届本科及硕士毕业新员工在位于六朝古都的捷宏润安相聚。
2020年7月1日,为持续引领工程咨询行业发展,促进行业新生力量的引入与培养,捷宏润安第八届“启航班”学员入职开学典礼正式举行。
总经理致辞
在对“启航班”学员的到来表示热烈欢迎之后,金总提到,捷宏润安应届生培养计划已推行8年,公司现有造价专业技术人员中,60%以上都是我们“启航班”自主培养出来的,是捷宏公司发展的生力军。在公司完善的管理体系支撑下,员工们的职业规划、发展均能得到良好的指导。
随着行业需求的不断提升,捷宏润安的人才培养计划与实施方案也在不断的调整、更新,基于公司本身高效、信息化、规范化的科学管理平台,结合捷宏培训学校的专业课程体系,我们也为第八届“启航班”学员制定了详细的培养方案。希望大家能够尽快融入公司,在公司理论与实践相结合的培养模式中,快速成长,实现飞跃。
新员工自我介绍
大家都表达了进入捷宏的喜悦心情,介绍了自己毕业院校、专业等基本情况的同时,也都介绍了自己的兴趣、特长,积极展现了个人风采,现场气氛非常活跃。
“启航班”培养方案介绍
捷宏润安人才培养周期分为4个阶段,分别是:入职0-0.5年的见习期,入职0.5-3年的成长期,入职3-5年的发展期和入职5-8年的成才期。
在此过程中,公司为每位学员指定了工作过程中的一对一带教的工作导师,能够引导员工快速融入团队的思想导师,和扩充大家对行业的理解并引领大家完成职业规划的精神导师。
本届“启航班”班主任,捷宏培训学校负责人详细介绍了见习期理论知识培养计划,并对见习期“奖优罚末”的方案作了介绍。
师徒结对协议签约仪式
典礼上,各事业部分管副总经理现场“点兵”,并为选中的新员工介绍了事业部指定的在各自领域技术纯熟、经验丰富的带教老师。
带教老师与员工现场签署《师徒带教协议》后,现场为徒弟带上工牌,表示结对成功,在新员工未来的发展道路上,师父将于徒弟携手前行。
公司创始人致辞
师徒结对签约仪式完成后,公司创始人之一吴虹鸥女士作了发言。吴虹鸥女士以一个小问题开场,结合寓言故事,风趣幽默的为学员们介绍了进入社会后的学习与在学校学习的区别。工作中应有更开阔的胸襟、更宽广的视野,不应只计较于眼前工作,而应着眼于对于行业、社会的贡献与作用。
吴虹鸥女士以“智者不惑,仁者不忧,勇者不惧”向员工们提出了期望,并强调公司的企业文化是“快乐工作、感动客户、携手成长”,希望大家能够与捷宏公司共同成长!
结语
捷宏润安第八期“启航班”学员入职开学典礼圆满完成,公司在为公司注入新一轮血液的同时,也为工程咨询行业的发展培育了新苗,为提供更加高质量、高效率、高水平的咨询服务增添了力量。在时代的发展中,捷宏润安与新一届“启航班”不惧挑战,共筑未来!